Суд определил, что началом течения 30-дневного срока, в который работодатель обязан оплатить больничный бывшему работнику, является последний день отпуска.
Кроме того, в случае изменения юрлицом фирменного наименования или организационно-правовой формы за ним сохранится право на использование указанных наименований на основании выданного ранее разрешения.